Los Currículums y la LOPD

cv

Cada día más, las empresas reciben cantidad de currículums (CVs) de solicitantes de empleo, por lo que debemos saber perfectamente qué hacer  con toda esa información que llega a nuestras manos, que son datos personales, y que por lo tanto deben cumplir las exigencias de la LOPD.

Debemos saber qué nivel de seguridad tienen los datos , para luego aplicar las medidas de seguridad que son obligatorias para cada caso.

También es importante determinar en la empresa qué queremos hacer la empresa con dicho documento,¿lo queremos guardar? ¿Vamos a destruirlo?

Opción a) Vamos a guardar el CV

Las medidas de seguridad a aplicar son las de nivel básico por regla general y en los casos en que reflejen con más detalle el perfil de los candidatos vamos a considerar un nivel medio. En cualquier caso, lo importante es que debemos garantizar la seguridad de los datos personales, guardar los CVs correctamente, evitar su pérdida y no permitir accesos no autorizados.

También hay que cumplir con lo exigido en el artículo 5 de la LOPD, esto es, informar al interesado del tratamiento de los datos y del deber de cumplir con la LOPD y con las obligaciones de secreto y de confidencialidad.

Opción b) Vamos a destruir el CV

Nos aseguraremos de destruirlo en papel de manera segura, garantizando que sea imposible recuperar los datos personales, o bien, si es un fichero automatizado, nos aseguraremos de que se elimina su contenido tanto en nuestro PC como en el servidor de la empresa.

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