El Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social establece la responsabilidad de la Inspección de Trabajo en el control de la correcta aplicación de los planes de igualdad pactados en los convenios colectivos.
Se considera sanción grave no cumplir las obligaciones en materia de planes de igualdad, calificando como infracción “muy grave” en materia de relaciones laborales “no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo no cumpliendo manifiestamente los términos previstos.
¿Existen sanciones para las empresas que no cumplen los planes de igualdad?
Existen sanciones que consistirán principalmente en:
- Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo.
- Exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses.
No cumplir con las obligaciones que en materia de igualdad establece el Estatuto de los Trabajadores puede dar lugar también a sanciones económicas, con multas de entre 626 y 6.250 euros.
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