El diagnóstico consiste en el proceso de recopilación y análisis de la información necesaria para medir y evaluar, a través de indicadores cuantitativos y cualitativos, cada una de las materias objeto de estudio en el Plan de Igualdad.
Deberá extenderse a todos los puestos y centros de trabajo de la empresa y a todos los niveles jerárquicos de sus sistemas de clasificación profesional, incluyendo datos desagregados por sexo de los diferentes grupos, categorías, niveles y puestos, su valoración, su retribución, así como los distintos procesos de selección, contratación, promoción y ascenso.
Seguirá distintas fases:
PLANIFICACIÓN – RECOPILACIÓN – ANÁLISIS – INFORME – COMUNICACIÓN
El resumen de este análisis y de sus principales conclusiones y propuestas deberá incluirse en un informe que formará parte del plan de igualdad.
