las situaciones en los que podemos vernos obligados a activar el Protocolo de Acoso Laboral Sexual o por razón de Sexo, son las siguientes:
- En el lugar de trabajo, incluyendo espacios públicos y privados que se utilicen como lugar de trabajo.
- En lugares donde la persona trabajadora recibe su pago, descansa, come, utiliza instalaciones sanitarias, vestuarios, etc.
- Durante desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo.
- En el marco de las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluyendo acoso virtual o ciberacoso.
- En el alojamiento proporcionado por la persona empleadora.
- En los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Si necesitas nuestra ayuda, no dudes en contactar con el #EQUIPOMENTORA.
