Como sabemos, uno de los principios básicos de la normativa de #proteccióndedatos es la minimización de datos.
No existe ninguna ley que habilite al empresario a tratar los datos de #salud de los trabajadores o sus familiares, por lo que únicamente con el consentimiento explícito de los afectados podrían tratarse estos datos de salud.
Por otro lado, que en el justificante se indique que la ausencia laboral se debe a una hospitalización o una intervención quirúrgica sin hospitalización no tiene la consideración de dato de salud.
Fuente: www.aepd.es
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