Nace para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el desempeño de trabajos de igual valor, es decir, cuando cumplen con las mismas funciones, tienen las mismas responsabilidades y trabajan bajo las mismas condiciones.
Se considera que un trabajo es de igual valor, es decir que por él se obtiene la misma retribución salarial que otro, cuando comparten:
- funciones
- condiciones educativas o profesionales
- desempeño
- condiciones laborales
- responsabilidad
No se tiene en cuenta ni el sexo ni la edad ni la raza.
Afecta a las empresas de forma directa. En caso de incumplir la normativa se puede incurrir en sanciones económicas. Por ello, es importante que las empresas apliquen correctamente el principio de transparencia retributiva.
Está regulado en el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en el que se garantiza la no discriminación retributiva entre ambos géneros.
