Las personas trabajadoras de la empresa son el principal agente implicado en el programa, dado que es el colectivo destinatario de las medidas que vayan a implementarse con el Plan de Igualdad, que pretende, no lo olvidemos, incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla.
Al no ser casi nunca un grupo homogéneo, lo que interesa analizar la situación de los hombres y de las mujeres de la forma más personalizada posible.
Igualmente conviene conocer la cultura general de la empresa, sus valores y tradición y la influencia que tiene en la igualdad de oportunidades para las mujeres en la organización.
Las organizaciones sindicales tienen un papel determinante, tanto en la negociación como en el posterior desarrollo de las acciones.
Para asegurar la participación del personal en todas las fases del programa es necesario crear una estructura específica, como por ejemplo las Comisiones permanentes de igualdad.
