La Comisión Negociadora es uno de los pilares básicos para la elaboración de los Planes de Igualdad, ya que se considera una condición fundamental que la plantilla haya podido participar, directamente o a través de su representación legal, en la elaboración e implantación del plan.
De forma general, la comisión negociadora del plan de igualdad tendrá representantes de la empresa y representantes del personal, que podrán ser:
- Comité de empresa
- Delegadas y delegados de personal
- Secciones sindicales
La parte social deberá sumar la mayoría de miembros del comité y será proporcional a su representatividad dentro de la organización. Se establece un máximo de 6 personas de cada parte, excepto en el caso de que existan centros con o sin representación legal, donde se podrá contar con un máximo de 13 personas de cada parte.
Siempre que sea posible se velará porque cumpla con el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres.
