La respuesta es no. Aunque pensemos que el empresario, puede justificar su acción en el mero hecho de velar por la salud de sus clientes, la Agencia Española de Protección de Datos se pronuncia y nos lo deja claro.
- Encontramos la respuesta en su sección de CONSULTAS acerca del COVID, en la página web, www.aepd.es. La Agencia dice “estas prácticas constituyen una vulneración de la normativa de protección de datos aplicable, al manejar un dato de salud sin tener una finalidad que lo justifique”.
- De la misma forma, en la nueva Guía de la LOPD y las relaciones laborales, se indica expresamente que: “El empleador que solicite datos de carácter personal en los procesos de selección, dando lugar a discriminaciones contrarias al principio constitucional de igualdad, podría incurrir en una infracción administrativa muy grave tipificada en el Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (TRLISOS)”.
Se necesitas más información, no dudes en acudir a #EQUIPOMENTORA.
