La igualdad de oportunidades es un concepto que afirma que un sistema socioeconómico es justo cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades de acceder al mismo bienestar social y tienen los mismos derechos.
Estas son 10 medidas posibles a implantar:
- Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de género.
- Dar formación en igualdad de oportunidades y de género a toda la plantilla, desde la alta dirección al resto de trabajadores y trabajadoras.
- En el ámbito del reclutamiento y selección, contratar mujeres en ámbitos donde la presencia femenina esté subrepresentada.
- Hacer accesibles las acciones formativas a las mujeres: motivándolas a que participen, desarrollándolas durante la jornada laboral y en horarios conciliadores, etc.
- Realizar planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
- Establecer un programa de conciliación laboral y familiar consensuado con la plantilla y efectivo.
- Rediseñar el sistema de retribución desde la perspectiva de género. No hablamos sólo de salario sino también de horas extras, incentivos, etc.
- Establecer una política de comunicación no sexista, tanto en la comunicación interna como en la externa.
- Concretar protocolos de prevención y denuncia del acoso sexual por razón de género.
- Evaluar las medidas del plan de igualdad de manera participativa y sistemática.
Si necesitas más información, estaremos encantados de ayudarte!!!
