Tras meses de retraso y después de generar una enorme inseguridad jurídica en las empresas, ayer, 26 de junio de 2024, se firmó el acuerdo por la igualdad y la no discriminación de las personas #LGTBI en el ámbito laboral con los sindicatos UGT y CCOO, la CEOE y CEPYME.
La conocida como Ley Trans (Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI) establece la obligación de las empresas de más de 50 personas trabajadoras de elaborar medidas para el colectivo LGTBI. Ahora bien, estaba pendiente de desarrollo reglamentario el alcance y contenido.
Según el acuerdo alcanzado (aunque habrá que esperar a la aprobación en Consejo de Ministros y publicación en BOE del texto normativo) las medidas para hacer efectiva la igualdad del colectivo serán pactadas a través de la #negociacióncolectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.
Ya queda menos.